廊坊富士康今年兩次提出加薪 第二次加薪幅度超30%

從鴻海集團了解到，該集團旗下的富士康將在10月1日再度加薪，將廊坊廠區一線員工薪水由2000元提升到2600元左右。據悉，這是今年以來富士康第二次宣布大幅度提高基層員工

薪酬水平，加薪幅度超30％。

　　通過了解，此次加薪并非無條件進行，具體的操作方案是：現在職作業員及線組長必須經過3個月的工作考核并通過；自即日起，新進作業員及線組長考核期均為3個月；產線

線組長薪資依次基準往上修訂；集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定自10月1日起另行公布。

　　據可靠消息，3月1日，富士康宣布全面上調薪酬標準，基層員工上調薪資10％以上，其中作業員從原來每月基本薪資1800元上調至2000元，線組長在原有薪資標準基礎上調升

30％以上。

　　鑒于富士康此次加薪，有分析師表示，隨著國內勞工薪資結構改變，之前的薪酬標準明顯需要調整。也有人覺得，加薪意味著富士康2013年的利潤將減少近1/3，為全年運營增

加了“不確定性”。不過，瑞銀分析員指出，富士康加薪對鄰近低毛利的零組件廠商所造成的壓力最大，但考慮到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，取代

中國供應鏈短期內應該不會發生。