職場上，富士康招聘曾是幾萬年輕人的夢想！甚至有些職場人，為了能盡快進入富士康工作，寧愿輟學也要直奔富士康。而作為世界屈指可數的制造帝國，富士康確實創造了一系列神話?？扇缃?，他卻連普工都招不到了！

職場上，有些領導認為：只要我給錢，還怕找不到員工？此話一出，員工們馬上遞交辭職信！為什么呢？如今的職場人，對職場要求與過去大不相同。

廊坊富士康在招聘方面吃了不少苦頭，擁有相當完善的薪酬福利制度，可為什么仍難招工呢？

01.職場上，什么才是真實的收入？

職場上，許多職場人經常把每個月的收入高低來衡量工資水平。比如富士康的一線員工：包吃包住，每個月基本底薪2千多元，再加上加班費凈賺四千多。算起來可是比在深圳謀職的大學生支出房租餐費后的收入還高！可為什么難招工呢？

職場上，工資收入的真實水平，不以到手多少作為標準，而是以“時薪”作為標準。富士康的員工收入聽起來似乎很高，但是以加班時間11小時計算，時薪就相當低了。付出和收獲不成正比，員工能滿意嗎？

02.職場上，什么才是真正幸福感？

職場上，隨著人們生活水平提高。職場的幸福感不再只是工資收入，而更多是員工工作過程中的收獲與成長。

廊坊富士康工作“很充實”，尤其任務量高的時候，加班加點的趕工！為了提高員工的幸福指數，富士康還增加員工的醫療保障體系，完善的生活配套服務……但是，員工的真正幸福感得不到滿足！

第一、職場上枯燥無味，周而復始的流水線工作。幾乎一眼看盡整個職業生涯：流水線上的木頭人！

第二、職場上輕而易舉的被代替：當下蜂擁而至的年輕人，未來的靈活智能的機器人，四面楚歌！

第三、職場上長時間的流水線，與人情世故隔絕，與摸爬滾打遠離。如同拉磨的驢！

第四、職場上超長的工作時間，沒親情沒友情沒交情沒技能，拿什么來過后半生呢？

四句話一針見血，員工都不想干了！

03.職場上，企業和員工和諧發展！

企業“經營之神”松下新之助認為，企業成功在于能夠創造員工能發揮所長的環境。鬼谷子也指出，管理員工團隊，要善于“飛鉗“，也就是能夠創造讓員工發揮長處的環境，讓員工愿意付出，為企業創造價值！

因此，職場的環境非常重要，員工的個人成長與收獲更重要！

職場上，員工也要調整自我的心態。畢竟，環境是別人的，心情是自己的！

職場上的你，覺得有道理嗎？

廊坊富士康網站：www.jindafu.com.cn